FOMO – O medo de estar por fora

No mundo atual, tanto conteúdo e informação em tempo real pode gerar em algumas pessoas a necessidade de acompanhar tudo o que acontece no mundo globalizado por meio dos e-mails, aplicativos de mensagens e redes sociais. Como esse conteúdo é alimentado o tempo topo, algumas pessoas podem sentir uma ansiedade exagerada por querer acompanhar esse fluxo, seja de informações profissionais, pessoais, importante ou não.

Como a dinâmica do mundo VUCA impacta em sua carreira?

Existe um conceito que vem sendo utilizado na sociedade contemporânea representado pela sigla VUCA. A letra V refere-se a “Volatility” e demonstra a inconstância das coisas e situações, que mudam a todo momento, nesse mundo dinâmico e extremamente rápido. A letra U representa “Uncertainty” e está relacionada a falta de certezas, a possibilidade de surpresas constantes e a consequente insegurança. C representa “Complexity”, que mostra o quanto os aspectos do trabalho e do meio organizacional são impactados por diversas questões tanto no cenário nacional como estrangeiro e a confusão e o caos que cercam esse ambiente. Já a letra A refere-se a “Ambiguity”, diante de um cenário tão complexo, tendemos a tomar decisões em um contexto nebuloso que pode levar a decisões ou interpretações equivocadas e consequentes erros.
Esse mundo interdependente que foi construído a partir da globalização e se torna cada vez mais complexo, exige novas ou maiores competências como: visão, entendimento, clareza e agilidade.

Como administrar melhor seu tempo

No início do ano, os balanços pessoais tornam-se muito comuns. Entre êxitos e fracassos, é comum ouvirmos as considerações: “Fiz isso, mas não fiz aquilo”; “Queria ter tido tempo para isso”, “Se eu tivesse tido mais tempo”, “O tempo voou e eu não fiz isso”. Ocorre que na verdade, você opta, de forma consciente ou inconsciente, por coisas que parecem mais interessantes ou importantes. Por isso o tempo existiu e foi utilizado para aquele fim. O tempo é o mesmo para todos!

Confraternização da empresa e imagem profissional

Com a aproximação do final do ano é muito comum as empresas, seja de grande, médio ou pequeno porte, realizarem uma confraternização entre seus funcionários. As confraternizações visam reforçar os laços dos colaboradores com a empresa e a integração com todas as equipes. É também uma das formas das empresas apresentarem de maneira mais descontraída a missão, visão e valores, fazer um balanço das metas alcançadas e demostrar a importância do trabalho de cada um para o alcance das mesmas e também motivar seus colaboradores.

Network e a sua carreira

Network é uma expressão em alta atualmente, mas sabemos o que de fato ela significa? Quais são as implicações na carreira ao se ter uma network? E o que é preciso fazer para ter uma network?

Talentos: reter ou engajar?

O termo “retenção de talentos” é comumente utilizado no ambiente corporativo. Esta é uma política que, acredita-se, deva ser adotada para que a organização não perca seus talentos. Aqueles profissionais que fazem acontecer, que além de terem talento no que fazem, buscam o aprimoramento e o desenvolvimento constante, que geram resultados positivos para a empresa.

Dicas para um feedback adequado

Feedback é uma palavra que tem origem no idioma inglês, sendo formada pela junção dos termos feed e back. O termo feed pode ser traduzido como “alimentação/alimentar” e back como “de volta”. Assim, do idioma inglês, essa palavra pode ser compreendida como realimentar, responder, retorno, reação. O feedback pode ser compreendido como a maneira como se reage à determinada coisa, o retorno que se dá a um ponto, uma apreciação emitida diante de uma situação, parecer, posição.

Dicas para quem quer fazer carreira no exterior

Estamos na era da informação, das novas tecnologias e da globalização. As mudanças que ocorreram em nível global durante as últimas décadas também estão ligadas ao mercado de trabalho, assim sendo, pensar em carreira no exterior também faz parte do planejamento de carreira de muitos profissionais.

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